Любители пива обычно приписывают ему полезные свойства: якобы микроэлементы и витамины, содержащиеся в пенном напитке, хорошо усваиваются организмом, а также пиво вымывает частицы соли и песка из почек, тем самым препятствуя образованию камней.

Все эти доводы нельзя назвать ошибочными, но в совокупности с другими характеристиками картина получается не такая позитивная. К примеру, пиво действительно обладает ярко выраженным мочегонным эффектом. Вот только вымывает оно не одни вредные вещества, но и необходимые микроэлементы, а это, в свою очередь, создает дефициты.

В состав пива входят витамины группы В, аскорбиновая кислота, фосфор, железо, а также никотиновая и фолиевая кислоты. Проблема в том, что их концентрация ничтожно мала. Для получения хоть сколько-то значимой пользы нужно выпить несколько литров пива за раз. Только в таком случае организм получит еще и «бонус» в виде сивушных масел и эфиров, негативно влияющих на мозг, а также этанола. Эксперты Всемирной организации здравоохранения предупреждают: регулярное поступление алкоголя, в том числе пива, является причиной развития более чем 200 болезней, в том числе – семи видов рака.

Стоит ли переходить на безалкогольное пиво? Во-первых, производители, обещающие нулевой процент спирта в составе, не совсем честны с потребителями. Процент спирта в безалкогольном пиве все же есть, он может доходить до 1,5%. Это снижает риски, но не полностью их исключает. Не стоит забывать и о влиянии любого пива на гормональный фон, что приводит к образованию «пивного» живота, а также увеличенным грудным железам у мужчин.

       Задумайтесь, стоит ли регулярное потребление пива таких последствий?

                                                                                   ГБУЗ «Республиканский центр

                                                                                                            общественного здоровья и

                                                                                                             медицинской профилактики»

                                                                                                        МЗ РСО-Алания

Колонка редактора

 

Разве что заядлый спорщик не признает, что активно развивающиеся радио, телевидение, онлайн-издания, социальные сети составляют серьезную конкуренцию печатной продукции. Но районная газета «Ираф» вот уже 88 лет исправно приходит в дома жителей нашего района. Благодаря верным подписчикам и спонсорам, которых немного, но они есть. В каждую подписную кампанию рядом с нами становятся руководители района, АМС района выписывает определенное количество экземпляров для малоимущих. С нами остаются бюджетные организации, силовые структуры, наши уважаемые пенсионеры, все те, кому важно иметь на столе печатное издание с новостями родного района. Что касается предпринимателей, то руководитель ООО «АЦАМАЗ» Валерий Магометович Хидиров уже много лет выписывает газету для работников предприятия, а на 2 полугодие этого года Хетаг Тазретович Тагаев подписал на «районку» всех своих соседей. Про эти факты нам известно, но, возможно, есть люди, о благих поступках которых мы не знаем, а хотелось бы. Во всяком случае, мы благодарны всем, кто поддерживает нас, а стало быть и статус единственного в районе средства массовой информации, кто держит руку на пульсе времени, и, безусловно, тем, кто своей поддержкой, не будем скрывать, обеспечивает нам рабочие места.

Редакция живет от подписки до подписки, и между подписными кампаниями не перестаем переживать, каким будет новый тираж, вырастет или, наоборот, упадет. Ведь все зависит от множества факторов, в частности, от цены. Но редакция здесь не виновата, свою цену мы не поднимаем уже очень много лет, несмотря на инфляцию и другие перипетии нашей повседневности. Нам переходит только 20 процентов от всей стоимости газеты. Как вы понимаете, мы не «жируем», да и рекламы у нас немного. Наша надежда и опора – это наш учредитель - АМС Ирафского района, и Собрание представителей Ирафского района, как орган, утверждающий районный бюджет. И, конечно, вы, наши сограждане, наши подписчики, те, ради кого мы стараемся делать интересным каждый номер. И не было так, чтобы «районка» когда-либо не вышла в свет по нашей вине. Даже в период масштабных ограничительных мероприятий по нераспространению новой коронавирусной инфекции мы бесперебойно работали для вас, не пропустив ни одного выхода газеты.

Но это не означает, что мы соответствуем всем критериям. «Районку» иногда критикуют. По разным поводам. Критикуют –  значит, читают. И значит, нам есть что менять, что совершенствовать, над чем работать. А работа – это жизнь. Но и нам становится обидно, когда многие из тех, к кому мы обращаемся с просьбой подписаться на наше издание, отвечают, что им достаточно социальных сетей, которые почти мгновенно распространяют информацию, и зачем тогда еще платить за подписку. Оно так, районная газета выходит три раза в неделю и уступает соцсетям в оперативности подачи материала. Но в правдивости ли? И уж совсем непонятно мне парирование: «В газете нечего читать». Вы серьезно? Тогда у меня возникает вопрос: «Давно ли вы брали в руки нашу газету?» Впрочем, обычно это слова людей, которые даже не выписывают «Ираф».

В «районке» можно прочитать как о событиях в республике, в стране и даже в мире, так и о своем соседе, как о районном бюджете, так и о том, сколько можно сидеть ребенку за компьютером, можно посмеяться над анекдотами, узнать астрологический прогноз на месяц… И, наконец, газета остается главным социальным и культурным институтом, который помогает создать представление о сегодняшнем мире, тенденциях его развития. А вы, если поддержите нас подпиской на 1 полугодие 2022 года, поможете нам в этом. Потому что вы и есть наша газета, а точнее - ее душа. Давайте же и впредь останемся добрыми друзьями и будем делать лучше мир вокруг нас!

Главный редактор газеты «Ираф» Лариса Дзоблаева.

УТВЕРЖДЕН

решением Межведомственной комиссии Республики Северная Осетия – Алания по организации мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости

протоколом заседания

№ 1 от 11 января 2019 г.

 

 

о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда» вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.1. ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,

влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

Одновременно в КоАП введены с 2014 года новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),

влечет наложение административного штрафа:

на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;

на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,

влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;

на юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.

 

Горячая линия

№ п/п	Наименование учреждения	Тел:
1	ГКУ «Цент занятости населения по Ирафскому району»	8 (867) 34-3-12-30
2	ГУ УПФР в Ирафском районе	8 (867) 34-3-19-94
3	МРИ ФНС РФ №4 по РСО - Алания	8 (867) 34-3-13-23
4	Администрация местного самоуправления Ирафского района	8(86734)31417(доб.136) ПАМЯТКА РАБОТНИКУ   по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы   1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).             Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).             Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора (статья 67 ТК РФ).             ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (статья 15 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). На территории Республики Северная Осетия-Алания с 1 января 2019 года минимальная заработная плата составляет 11 280 руб. (на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»). В случае нарушения права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, ТК РФ предусмотрены следующие способы защиты трудовых прав: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита (статья 352 ТК РФ).             Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РСО – Алания осуществляется Государственной инспекцией труда в РСО–Алания, налоговыми органами и Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РСО–Алания.             Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.             В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:             по телефону «горячей линии» 8-867253-81-87 (Государственная инспекция труда по Республике Северная Осетия – Алания). Горячие линии № п/п Наименование учреждения Тел: 1 ГКУ «Цент занятости населения по Ирафскому району» 8 (867) 34-3-12-30 2 ГУ УПФР в Ирафском районе 8 (867) 34-3-19-94 3 МРИ ФНС РФ   №4 по РСО- Алания 8 (867) 34-3-13-23 4 Администрация местного самоуправления Ирафского района 8(867)34 3-14-17(доб.136) 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 Главная Документы Наши партнеры Контакты Наш коллектив Народный фронт вновь стал частью большой объединенной редакции программы “Итоги года с Владимиром Путиным”