Во Владикавказе состоялось открытие Второго межрегионального форума креативных индустрий «Кавказский акцент». В пленарной сессии «Креативные индустрии Кавказа: синтез традиций и современности» принял участие Глава РСО – Алания Сергей Меняйло.
Мероприятие объединило участников и экспертов из субъектов Северного Кавказа и других регионов России – предпринимателей, продюсеров, архитекторов, дизайнеров, мастеров народных художественных промыслов и представителей органов власти.
Тема форума в этом году – «Этно мы» – символизирует соединение национальных традиций с новыми творческими проектами, придающими Кавказу уникальный культурный акцент.
Сергей Меняйло отметил, что на федеральном уровне креативные индустрии рассматриваются как полноценная отрасль, и для Северного Кавказа с его яркой самобытностью жизненного уклада важно следовать тенденциям развития креативной экономики и при этом сберечь свою индивидуальность.
– Кавказ – это особая территория с особой культурой и, главное, с особыми людьми. У народов, населяющих Кавказ, различные традиции и обычаи, но объединяет нас общий культурный код, который складывается из таких ценностей, как знаменитое кавказское гостеприимство, уважение к страшим, особое отношение к женщине, готовность прийти на помощь ближнему. Мы можем в едином порыве решать общие задачи. Время диктует свои условия и еще несколько лет назад никто не знал, что такое креативные индустрии. А сегодня – это отрасль экономики, которая одновременно и самостоятельна, и пронизывает многие другие сферы. Как ее дальше развивать так, чтобы сохранить свою национальную индивидуальность и при этом идти в ногу со временем, можно решить на таких площадках, как этот форум. Мы совместно должны решить, как в условиях современных реалий следовать прогрессу и при этом оставаться самими собой, гордиться своими корнями и сохранить уникальные традиции. Обмен мнениями идет на пользу всем участникам диалога, позволяет расширить кругозор, а если есть творческий полет мысли, то любые идеи становятся реальностью! – сказал Сергей Меняйло.
Экспертами на пленарной сессии выступили председатель Союза креативных кластеров, управляющий партнер Института развития городов «Полис» Илья Токарев, руководитель событийного отдела АНО «Центр 800» (г. Нижний Новгород) Алена Потемкина, декан факультета искусств СОГУ им. К.Л. Хетагурова, арт-директор Дома Вахтангова Мадина Атаева, ресторатор Тамерлан Засеев. Модератор диалога – генеральный директор АНО «Креативный путь», генеральный директор АНО «Дирекция международных книжных выставок и ярмарок» Елена Гребенева.
Для участников подготовили тематические площадки по таким направлениям, как образование в креативных индустриях, развитие народно-художественных промыслов, пространственное развитие территорий, событийная экономика, гастрономия. Отдельный блок форума «Кавказский акцент» посвящен архитектурной сфере и приурочен к Году архитектуры, объявленному в Северной Осетии в 2026 году. Ряд мероприятий запланирован в рамках насыщенной культурной программы, среди которых – вернисаж художников Кавказа «Город смотрит», ярмарка изделий мастеров народного промысла, этно-фьюжн-фестиваль «Пысыра». Также работают гастрономические площадки.
Форум проводится Фондом развития креативных индустрий РСО – Алания при поддержке Правительства РСО – Алания и содействии Агентства стратегических инициатив (АСИ).
1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора (статья 67 ТК РФ).
ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско- правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (статья 15 ТК РФ).
2.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). На территории Республики Северная Осетия-Алания с 1 января 2019 года минимальная заработная плата составляет 11 280 руб. (на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).
3.В случае нарушения права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, ТК РФ предусмотрены следующие способы защиты трудовых прав:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита (статья 352 ТК РФ).
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РСО - Алания осуществляется Государственной инспекцией труда в РСО-Алания, налоговыми органами и Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РСО-Алания.
Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:
по телефону «горячей линии» 8-867253-81-87 (Государственная инспекция труда по Республике Северная Осетия - Алания).
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.1. ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,
влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на юридических лиц - от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.
Одновременно в КоАП введены с 2014 года новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.
Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),
влечет наложение административного штрафа:
на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;
на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от пятидесяти до ста тысяч рублей.
В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от ста до двухсот тысяч рублей.
В преддверии 9 Мая в образовательных учреждениях Ирафского района проходят патриотические встречи. Ветераны, общественники и почётные гости приходят к школьникам, чтобы рассказать о войне, подвигах предков и важности сохранения исторической памяти.
В Махческой средней школе прошёл Урок мужества, посвящённый 81-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне. Его провели заместитель председателя Совета ветеранов Ирафского района Тимофей Цопбоев и член Совета ветеранов Артур Саккаев. На встрече присутствовали практически все ученики школы, а также педагоги.
В ходе мероприятия ветераны рассказали школьникам о значении Дня Победы, о том, какой ценой досталась свобода страны. Ребята активно задавали вопросы, проявляя интерес к военной истории и судьбам фронтовиков. Особое внимание уделили Сталинградской битве – одному из ключевых сражений войны. Тимофей Цопбоев передал в школьную библиотеку трёхтомное издание «Сталинградская битва», которое пополнит фонд и станет доступным для всех учащихся.
Урок мужества стал не просто лекцией, а живым диалогом поколений. Школьники смогли не только услышать факты, но и задать волнующие их вопросы. Для старшеклассников такие встречи – возможность осознать связь времён и свою причастность к истории страны.
Совет ветеранов Ирафского района продолжает серию выездных мероприятий в сельские школы. Главная задача – чтобы молодое поколение помнило подвиг народа и гордилось своей Родиной. А передача книг в библиотеки помогает сохранить знания для будущих учеников.