УТВЕРЖДЕН

решением Межведомственной комиссии Республики Северная Осетия – Алания по организации мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости

протоколом заседания

№ 1 от 11 января 2019 г.

 

 

о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда» вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.1. ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,

влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

Одновременно в КоАП введены с 2014 года новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),

влечет наложение административного штрафа:

на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;

на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,

влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;

на юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.

 

Горячая линия

№ п/п	Наименование учреждения	Тел:
1	ГКУ «Цент занятости населения по Ирафскому району»	8 (867) 34-3-12-30
2	ГУ УПФР в Ирафском районе	8 (867) 34-3-19-94
3	МРИ ФНС РФ №4 по РСО - Алания	8 (867) 34-3-13-23
4	Администрация местного самоуправления Ирафского района	8(86734)31417(доб.136) ПАМЯТКА РАБОТНИКУ   по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы   1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).             Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).             Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора (статья 67 ТК РФ).             ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (статья 15 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). На территории Республики Северная Осетия-Алания с 1 января 2019 года минимальная заработная плата составляет 11 280 руб. (на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»). В случае нарушения права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, ТК РФ предусмотрены следующие способы защиты трудовых прав: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита (статья 352 ТК РФ).             Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РСО – Алания осуществляется Государственной инспекцией труда в РСО–Алания, налоговыми органами и Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РСО–Алания.             Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.             В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:             по телефону «горячей линии» 8-867253-81-87 (Государственная инспекция труда по Республике Северная Осетия – Алания). Горячие линии № п/п Наименование учреждения Тел: 1 ГКУ «Цент занятости населения по Ирафскому району» 8 (867) 34-3-12-30 2 ГУ УПФР в Ирафском районе 8 (867) 34-3-19-94 3 МРИ ФНС РФ   №4 по РСО- Алания 8 (867) 34-3-13-23 4 Администрация местного самоуправления Ирафского района 8(867)34 3-14-17(доб.136) Новая спортивная площадка в Новом-Урухе   22 октября в селении Новый - Урух состоялось открытие многофункциональной спортивной площадки. Несколько месяцев подряд велась активная работа над данным объектом стоимостью в 5 млн. 500 т. р., строившимся в рамках Нацпроекта «Демография». Подрядная организация ООО «Арв», занимавшаяся ее строительством, во главе с Тигиевым Анзором не просто выполнила все возложенные на нее обязательства, но сделала еще ряд внеплановых работ на собственные средства. И важно подчеркнуть, что все работы были проведены качественно, в срок и в полном объеме. Теперь ребята из данного села имеют возможность играть в футбол и проводить свой досуг с пользой для здоровья на спортивной площадке, покрытой качественным искусственным газоном и т.д. Казалось, сама природа благоволила в этот день к собравшимся на торжественное открытие гостям и хозяевам, радуя всех прекрасной погодой. Почетными гостями Нового - Уруха стали глава АМС Ирафского района Омар Лагкуев, заместитель председателя Собрания представителей Ирафского района Кудзоев Эльбрус, депутаты Собрания представителей Ирафского района Соскиев Юрий и Цориев Руслан, начальник управления культуры АМС района Хетаг Зекеев, зам. начальника управления образования АМС района Залим Кабалоев. Кроме того, на торжественную церемонию был приглашен Нафиев Георгий, выпускник СОШ с. Новый - Урух, лучший вратарь Ростовской области 2021 года, обладатель кубков республиканских и Российских турниров. Парень, на которого должно ровняться и брать пример подрастающее поколение, для которого и была построена данная площадка. После напутственных слов и пожеланий уважаемого старшего, жителя данного села Юрия Сакиева, символическая красная лента была перерезана Омаром Лагкуевым и Кудзоевым Эльбрусом. Мероприятие, как всегда, было украшено музыкальным выступлением работников культуры района. В конце торжественной части поле было предоставлено для его использования по прямому назначению. Детские футбольные команды провели товарищеский матч в честь торжественного открытия спортивной многофункциональной площадки. Как было отмечено всеми присутствующими, мероприятие прошло на должном организационном уровне. Теперь остается только ждать спортивных достижений ребят из Нового - Уруха.                                                                       Мадина Хоцаонова Назначения Темирова Изаура Тимуровна назначена исполняющим обязанности начальника юридической службы АМС Ирафского района. В 2012 году окончила ГГАУ по специальности «Юриспруденция». С 2013г. по 2019 г.- инженер филиала ФГБУ «ФКП Росреестра». С 2019г. по 2021г. юрисконсульт ст. Владикавказ в ОАО «РЖД» С 20.10.2021г. принята главным специалистом в отдел юридической службы АМС Ирафского района. 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 Главная Документы Наши партнеры Контакты Наш коллектив Народный фронт вновь стал частью большой объединенной редакции программы “Итоги года с Владимиром Путиным”