|
УТВЕРЖДЕН решением Межведомственной комиссии ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм оформления) трудовых отношений с работником В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда» вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.1. ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей. Одновременно в КоАП введены с 2014 года новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа: на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. |
|
2 |
|
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти до ста тысяч рублей. В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста до двухсот тысяч рублей. |
|
Горячая линия |
|
№ п/п |
*1. Наименование учреждения |
Тел: |
|
1 |
ГКУ «Центр занятости населения по Ирафскому району» |
8 (867) 34-3-12-30 |
|
2 |
ФНС России по РСО - Алания |
8 (867-2) 40-22-15 |
|
4 |
Администрация местного самоуправления Ирафского района |
8(86734)31417(доб. 136) |
|
3 |
|
ПАМЯТКА РАБОТНИКУ по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ). Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора (статья 67 ТК РФ). ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (статья 15 ТКРФ). 2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). На территории Республики Северная Осетия-Алания с 1 января 2019 года минимальная заработная плата составляет 11 280 руб. (на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»). 3. В случае нарушения права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, ТК РФ предусмотрены следующие способы защиты трудовых прав: , самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита (статья 352 ТК РФ). Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РСО - Алания осуществляется Государственной инспекцией труда в РСО-Алания, налоговыми органами и Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РСО-Алания. Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав. В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться: по телефону «горячей линии» 8-867253-81-87 (Государственная инспекция труда по Республике Северная Осетия - Алания). |
|
4 |
|
Горячие линии |
|
№ п/п |
Наименование учреждения |
Тел: |
|
1 |
ГКУ «Центр занятости населения по Ирафскому району» |
8 (867) 34-3-12-30 |
|
2 |
ГУ УПФР в Ирафском районе |
8 (867) 34-3-19-94 |
|
3 |
ФНС России по РСО- Алания |
8 (867-2) 40-22-15 |
|
4 |
Администрация местного самоуправления Ирафского района |
8(86734)31417(доб. 136) В администрации района
Согласно Указу Главы нашего региона С.И. Меняйло, карантинные меры в республике продлены до 12 февраля, об этом на очередной рабочей планерке доложил глава АМС Ирафского района Омар Лагкуев. В первую очередь, данная мера касается всех среднеобразовательных учреждений республики, пояснил он, в которых обучение на сегодняшний день проводится в дистанционном формате. Данная мера коснулась и детских садов, и учреждений дополнительного образования. По словам Омара Таймуразовича, к счастью, уже наблюдается существенная тенденция к спаду заболеваемости, но вместе с тем было принято решение, что образовательный процесс еще рано возобновлять. Кроме того, Залим Кабалоев, заместитель начальника управления образования района, доложил о том, что на сегодняшний день прорабатывается вопрос касательно формирования очередных продуктовых наборов для учеников из малообеспеченных семей, которые будут розданы в конце недели. Активно была обсуждена тема прошедшего на прошлой неделе совещания в правительстве республики под председательством вице-премьера К.А. Томаева. На нем были подведены итоги осенней призывной кампании, проходившей на территории республики. В ходе данного совещания было подчеркнуто, что Ирафский район с поставленными задачами в целом справился успешно. Вместе с тем было обращено внимание на недоработки в части проводимой работы по оповещению контингента призывников работниками военно-учетных столов сельских поселений, и взаимодействию с Дигорским и Ирафским военкоматом. Для их устранения и дальнейшего активного взаимодействия Омаром Таймуразовичем были даны конкретные поручения заместителю главы АМС Ирафского района Руслану Гетоеву. Реализация программных мероприятий «Комфортная городская среда» на 2022 год была обсуждена на очередном аппаратном совещании. По результатам которого муниципалитеты республики нацелены на активную реализацию программных мероприятий на 2022 год. Лимиты бюджетных обязательств уже доведены до районов, соответствующие соглашения заключены, но вместе с тем необходимо ускорить процесс оформления проектно - сметной документации и выставление на торги. Главой региона в данной связи даны четкие рекомендации. До 15 марта все контракты должны быть заключены. Это касается двух объектов благоустройства из трех реализуемых в районе. Арсену Кожиеву, начальнику отдела строительства, архитектуры и ЖКХ, было дано распоряжение в кратчайшие сроки проработать данные вопросы. В конце планерки с Цараем Цориевым, начальником отдела молодежной политики и спорта, был обсужден вопрос предстоящего награждения представителей юнармейского военно-патриотического движения ведомственными наградами. Были обговорены организационные моменты данного общественного мероприятия. Мадина Хоцаонова Спорт 4-5 февраля в г. Старый Оскол (Воронежская область) проходило первенство ЦФО (Центрального федерального округа) среди юношей по спортивной борьбе (вольная борьба). Задача соревнований - отобрать лучших ребят на первенство страны, которое пройдет в начале апреля в г. Чите.
В состязаниях приняли участие два воспитанника ДЮСШ нашего района. Алан Дзираев в весовой категории 71 кг. поднялся на высшую ступень пьедестала почета. Во всех четырех схватках Алан одержал убедительные победы и по - праву завоевал путевку на первенство России. Первым тренером юноши был Владимир Будтуев. Сейчас с ним работает тренер Сослан Гатциев (г. Москва). Второй выпускник ДЮСШ, Хетаг Чихтисов (80 кг.), дебютант столь ответственных соревнований, оказался морально менее подготовленным к ним, и занял 5 место. Директор ДЮСШ Ирбек Надгериев остался доволен итогами соревнования, считает, что Хетаг в следующий раз добьется своей цели, больше не позволит себе расслабиться. Руководитель желает всем юным атлетам трудолюбия, терпения, проявлять силу воли до последней секунды схватки. Майран Бетрозов Мæ бон мæбæл нитталингæй, Мæ дуйней рохс бахустæй. Устур зин мæбæл æрцудæй, Мæ цæугæ хонх рахьан æй. Ниууазал æй нæ хæдзарæ, Сау бон нæбæл никкодта. Нæ адгин, ездон, нæ мадæ, Æ фæлмæн уод исиста. Мæ зæрди зин куд истонон, Мæ зунд мæмæ нæ игьосуй…. Мæ цæстити рохсдзийнадæ, Уайтагьддæр ку 'рбайсавдæй. Нæ зæронд фидæн фур зинæй, Æ уод нæбал фæразуй. Æ цæститæ ис уорс æнцæ, Кьуар бонемæ кæунæй. Некæдбал ссæудзæй нур уомæн, И зæрди рист æ хурфæй. Æ царди хьазардæр стъалу, Уомæн нур ку ниххустæй. Куд ма цæрон æнæ мадæй, Мæ бæдæлдтæн куд зæгьон. Сæ уарзон нана рамардæй, Некæдбал сæ фæууиндзæй.
Нæбал барæвдаудзæй е бæдæлдти, Нæбал фегьоссæй сæ дзурд. Агордзæнцæ дæ идæрдти, Куд кæндзæнцæ етæ уæд? Ниууагъта мæнгæ дуйней æгæр раги, И зин цардæй бауæгæй. Догьи уаиун нæбал иссæй, Уомæй фулдæр æ хьаурæй. Мæ фæлмæн мадæ, мæ зæрдæ, Куд нæ тонуй мæ зинæй. Устур Хуцау нæ ку взаруй, Дуйней устурдæр зинæй. Чи ма кæнæн? Куд ма цæрæн? Æнæ мадæй ци зин æй...! О, Устур Хуцау, корун ди, Устур хьæурæ æма нифс...
Æрхунзæрдæ бæдолæ Дедегкати Викæ, Æ зингхуст мадæ Тагьати Зои имисгæй. |
