Утверждено                                                                                                                                      

                                                                       решением Собрания представителей

                                                                                муниципального образования

                                                                      Ирафский район 30.06.2022г. №37/4

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О проведении аттестации муниципальных служащих

муниципального образования Ирафский район

I. Общие положения

       1. Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Северная Осетия-Алания о муниципальной службе.

2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается Решением Собрания представителей муниципального образования (далее-МО) Ирафский район в соответствии с настоящим положением.

3. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

       4. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

       5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

       - замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
       - достигшие возраста 60 лет;

       - беременные женщины;

       - находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

     - замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

   6. Аттестация проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
     7. Внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться:

     - по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

   - Главой администрации местного самоуправления (далее- АМС) МО Ирафский район после принятия в установленном порядке решения:
     - о сокращении должностей муниципальной службы в администрации местного самоуправления МО Ирафский район;

     - об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

                         II. Организация проведения аттестации

8. Для проведения аттестации муниципальных служащих Распоряжением главы администрации местного самоуправления МО Ирафский район утверждается:
     - аттестационная комиссия;

     - графика проведения аттестации;

     -список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     -перечень документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

       9. Аттестационная комиссия формируется Распоряжением Главы АМС МО Ирафский район которым определяется ее состав, сроки и порядок работы.
     В состав аттестационной комиссии включаются:

- Глава АМС МО Ирафский район и (или)лицо уполномоченное им;

- заместитель Главы АМС района;

- руководитель кадровой службы АМС;

-руководитель подразделения (отдела или управления), в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы);

       - руководитель юридического (правового) подразделения;

       -один или два независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов (по согласованию). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной трети от общего числа членов аттестационной комиссии.

       Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

       Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления, может быть создано несколько аттестационных комиссий.

      10. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
      11. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала проведения аттестации.

       12. В графике проведения аттестации указываются:

     - наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;

     - список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

     - дата, время и место проведения аттестации;

     - дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление муниципальных служащих.

       13. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.

       14. Отзыв, предусмотренный пунктом 13 настоящего положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

    - фамилия, имя, отчество;

     - замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

  - перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
  - мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

       15. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

       16. Кадровая служба АМС МО Ирафский район не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

                                           III. Проведение аттестации

17. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

18.Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
      Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

       При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

       19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих ее членов.

       20. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

       21. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

       22. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему положению.
      Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
      23. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются Главе АМС МО Ирафский район не позднее чем через семь дней после ее проведения.
     24. По результатам аттестации Глава АМС МО Ирафский район принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
     25. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

     26. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава АМС МО может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
     27. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Республика Северная Осетия-Алания

Собрание представителей муниципального образования Ирафский район

 

РЕШЕНИЕ                                                                

  

     от 30.06.2022г. №37/1                                                                              с.Чикола                                                                                                                                    .

 

 

 

муниципального образования Ирафский район

«О районном бюджете муниципального образования

Ирафский район на 2022 год и на плановый период

2023 и 2024 годов»

В соответствии с Бюджетным кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Ирафский район, Собрание представителей муниципального образования Ирафский район

РЕШАЕТ:

 

1. Внести в решение Собрания представителей муниципального образования Ирафский район от 28.12.2021г. № 34/2 «О районном бюджете муниципального образования Ирафский район на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов» следующие изменения:

1) в статье 1:

в пункте 1 абзац первый изложить в следующей редакции:

«- прогнозируемый общий объем доходов районного бюджета в сумме 508 074,8 тыс. рублей, с учетом средств, получаемых из республиканского бюджета по разделу «Безвозмездные поступления» в сумме 398 684,3 тыс. рублей»;

в пункте 1 абзаце втором цифры «499 133,6 тыс. рублей» заменить цифрами «508 074,8 тыс. рублей»;

    

 

     

     2) приложение 2 «Доходы районного бюджета муниципального образования Ирафский район на 2022 год и плановый период 2023 -2024 годов» изложить в редакции приложения 1 к настоящему решению;

     3) приложение 5 «Распределение бюджетных ассигнований по разделам и подразделам, целевым статьям (муниципальным программам муниципального образования Ирафский район и непрограммным направлениям деятельности) группам и подгруппам видов расходов классификации расходов районного бюджета муниципального образования Ирафский район на 2022 год и плановый период 2023 и 2024 годов» изложить в редакции приложения 2 к настоящему решению;

     4) приложение 6 « Ведомственная структура расходов районного бюджета муниципального образования Ирафский район на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов» изложить в редакции приложения 3 к настоящему решению;

6) приложение 7 «Распределение бюджетных ассигнований по целевым статьям (муниципальным программам муниципального образования Ирафский район), разделам, подразделам, группам и подгруппам видов расходов классификации расходов районного бюджета муниципального образования Ирафский район на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов» изложить в редакции приложения 4 к настоящему решению;

       2. В целях обеспечения доступа к информации о деятельности органов местного самоуправления настоящее решение опубликовать в районной газете «Ираф» и разместить в сети Интернет на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Ирафский район.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования.

 

 

 

 

Глава

муниципального образования

Ирафский район                                                                     К.М. Гуцунаев

               

        Душа сжимается от боли, ком сожаления от того, что испытали и продолжают испытывать народы Донбасса на протяжении восьми с лишним лет, перехватывает горло. Я осетинка, но скольких прекрасных людей я знала родом и живущих на Украине. В голове не укладывается происходящая на Украине ситуация. Как получилось, что здесь расцветает нацизм, и из-за этого гибнут и российские, и украинские молодые ребята?!!! Ведь жили в мире и согласии, в радости и дружбе все народности СССР. Можно приводить сотни примеров этому. Вспоминаю и я, как и многие мои односельчане, те прекрасные времена, когда нас, гостей из Северной Осетии, на Украине встречали дружелюбно и радушно, можно сказать - с распростертыми руками.

     Это было в 1981 году, когда группа учащихся Ахсарисарской средней школы, более 30 человек, с педагогами – зам. директора школы по воспитательной работе Валентиной Хадоновой, Сократом Киргуевым и Зинаидой Дашиевой, в рамках проводимой в те времена программы по патриотическому воспитанию молодежи, совершили туристическую поездку по местам боевой славы Украины. Хотели, чтобы ребята воочию посмотрели места пыток и захоронений Краснодонских комсомольцев, героев Великой Отечественной войны, чтобы они знали и помнили подвиги и имена героев, благодаря которым и им подобным мы живем под мирным небом.

   С тех пор прошло более 40 лет, те молодые школьники - девушки и парни, давно уже стали бабушками и дедушками, но, при встрече с ними мы очень часто вспоминаем ту поездку. Особенно сейчас, когда все с ужасом смотрят телевизор и слушают сводки о спецоперации российских войск на Украине, когда некогда красивые города и села Донбасса в руинах, в пепле пожарищ. Как больно слушать рассказы самих украинцев, которые пострадали от зверств своих же земляков.

Тогда нас в украинских городах и селах, где стояли памятники и обелиски советским воинам, встречали как родных - радушно, давали нам в сопровождение экскурсоводов. В городе Ровеньки мы посетили музей Краснодонских молодогвардейцев, убитых фашистами в пытках и муках.

   В этом городе когда-то давно обосновались русские крепостные из центральных губерний России. На восточной окраине города Ровеньки раскинулся «Гремучий лес». В годы Великой Отечественной войны здесь пролилась кровь сотен советских патриотов. А в феврале 1943 года там же были расстреляны члены подпольной комсомольской организации «Молодая гвардия» Олег Кошевой, Любовь Шевцова, Валя Борц, Виктор Субботин, Дмитрий Огурцов, Семен Остапенко и др.

В годы войны в городской больнице размещалась жандармерия, а в подвалах – тюрьма гестапо. Впоследствии, после войны, на месте тюрьмы был организован мемориальный музей. Мы там увидели немало экспонатов и материалов, говорящих о большой трагедии «Гремучего леса», о мужестве юных героев, которым всего-то было по 15-19 лет. Но, несмотря на свою молодость, они свято были влюблены в свою Родину, ради которой не пожалели даже самое дорогое, что есть у каждого человека, – жизнь.

   В темных, без окон, камерах пыток, больно было смотреть на предметы пыток – цепи, щипцы, железные прутья, деревянную дыбу, на крюках которой подвешивали людей. Им выворачивали ноги и руки, жгли огнем, рвали кожу тела клещами. Здесь допрашивали Олега Кошевого и Любу Шевцову. И здесь Олег, глядя прямо в лицо палачам, говорил: «Все равно вы погибните, фашистские гады!»

  

     Десятки людей заживо были сброшены в подземелье. Местные жители вспоминали, что в тех местах еще долго дрожала, стонала земля. А на стенах музейной камеры, которую назвали «Последней дорогой жизни», мы увидели множество надписей: «Умру, но не сдамся», «Умираю за Родину», «Живые, отомстите за нас» и др. За каждой из них – чья-то молодая, оборванная руками фашистов, жизнь.

   Уезжая из Донбасса, в Ровеньковском музее в «Книге отзывов» мы оставили обращение к молодогвардейцам, как к живым: «Дорогие наши герои молодогвардейцы! Мы приехали к вам из далекой Северной Осетии, из маленького села Ахсарисар, чтобы навестить вас, как живых, и поклониться вам низко до земли. Мы знали о вашем мужестве по рассказам старших, по книгам и кино. Но, увидев все своими глазами, навечно запомним ваш героизм, расскажем о вашем подвиге и мужестве нашим землякам, чтобы они тоже запомнили и передавали из поколения в поколение жестокость фашистских палачей». А про себя каждый из нас думал о том, какая великая сила духа жила в них. Какими юными они были, и как они могли переносить смертельные испытания и не сломиться!

   Я сама из той плеяды россиян или правильнее сказать - советских граждан, которых называют «дети войны». Врагу не пожелаю испытать того, что мне и моей семье пришлось испытать в годы Великой Отечественной войны. Мы не узнали радости детства, отцовской ласки, он не вернулся с полей сражений, пропал без вести, освобождая Украину. Мы видели гибель ни в чем неповинных родных, разруху, испытывали страшный голод и холод, а потому мне так больно сегодня смотреть на то, что делает поднявшая головы бандеровщина с народом Донбасса. И не только. Что ни день, слышим о гибели наших миротворцев на Украине. И я очень хочу, чтобы наши дети и внуки, наш народ больше никогда не видел войны. Вот почему и я, и вся моя семья поддерживает миролюбивую политику нашего президента Путина, его своевременное и единственно правильное решение о специальной военной операции по защите Донбасса, по демилитаризации и денацификации Украины. Я уверена, что Вооруженные силы нашей многонациональной страны, как и в Отечественную войну, справятся со своей задачей. Мы всем сердцем за них, за наших сыновей, гордимся ими, ибо война за мир и справедливость священна для каждого российского гражданина. Переживаем, поддерживаем их и желаем скорейшего возвращения домой с ПОБЕДОЙ!

Сабаева - Хадонова Валентина, ветеран педагогического труда.

На снимке: 1981 год. г.Краснодон. Группа учащихся и педагогов Ахсарисарской средней школы.